Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, Snowflake Computing France SAS (« Snowflake France ») a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023 sur la base des quatre indicateurs établis par le Ministère du Travail, à savoir :
- Indicateur 1 : L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui compare le salaire moyen des femmes à celui des hommes, par tranche d’âge et par catégorie professionnelle (40 points),
- Indicateur 2 : L’écart de taux d’augmentations individuelles des salaires entre les femmes et les hommes (35 points),
- Indicateur 3 : Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’augmentations au cours de l’année suivant leur retour de congé de maternité, à condition que des augmentations de salaire aient eu lieu pendant la période de leur congé maternité (15 points),
- Indicateur 4 : La représentation des femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).
| Ecart de remuneration | Ecart de taux d’augmentations individuelles des salaires | Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentations au retour de congé maternité | Représentation des femmes parmi les 10 salariés les mieux rémunérés | Score global |
| 37/40 | 35/35 | INCALCULABLE | 10/10 | 96/100 |
L’objectif de l’indice est de mesurer l’égalité professionnelle au sein des entreprises en agrégeant plusieurs indicateurs, aboutissant à une note globale sur 100.
L’indicateur 3 n’est pas calculable pour l’année 2023.
Le score total après application de la règle de proportionnalité pour les trois autres indicateurs est de 96/100 pour l’année 2023.
Snowflake France reste engagée pour l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.